안녕하세요, 내커리어 대표, 정혜화입니다.

추석이 다가오고 있네요, 편안한 한가위 보내세요!

여러분들에게 “직장 경험 판매하세요” 광고하고 있는데요, 사실 처음 보는 사이트에 자신의 삶의 경험을 작성하여 등록하는 것은 쉽지 않으리라 생각합니다. 그래서, 제 소개부터 하려고 합니다.

저는 이화여대 교육심리학 학사와 Hunter College of CUNY 심리학 석사를 취득하고 “경제적인 자립”이 정신 건강에 매우 중요하다고 생각하여 New York University 직업 재활 상담 석사를 취득하였습니다. 2006년부터 지난 9년간 직업인들을 참여시켜 진로 개발 강좌를 개최했었고, 해당 사업을 서울시 차원에서 확대 시행하기 위해 서울시청 고용정책개발 담당 전문직 공무원으로 재직했습니다. 서울시청에서 진로 개발 강좌 개최하였을 때, 폭발적인 수요를 확인하고, 2010년에 창업하여 2011년에는 서울시교육청의 직업 체험 프로그램을 개발하여 기존의 검사 위주의 진로 교육을 직업 현장 중심의 진로 개발 교육으로 혁신하는 데 기여하였습니다. 2016년에는 오프라인 진로 강좌를 온라인화시키고자 ㈜내커리어 재창업하여 2021년 11월 해당 플랫폼 open했습니다.

저희 서비스가 기여하고자 하는 바는, 가보지 않은 길을 가 본 사람들의 경험은 직업 결정에 시행착오 줄이도록 도울 수 있기 때문에, 이를 통해 우리 각자 원하는 삶을 살 수 있는 직업 찾고 삶의 질을 높이자는 것입니다. 2030 직장인들의 이직률이 높은 현 실정에서, 현 직장을 선택하기 전에 알았더라면 하는 점들이 있다면 알려주시고, 퇴사하신 직장 경험에 대해서 작성하실 수 있지만 현 직장으로 옮기신 이유가 포함되어 있다면 좋을 것 같습니다. 그럼에도 불구하고 해당 직장에서 일 잘하는 사람들은 어떤 사람들인지, 직무 준비 및 수행에 조언 등을 알려주시면, 우리 각자 충분한 정보를 바탕으로 직장을 결정할 수 있어서 시행착오 줄이는데 도움받을 수 있습니다. 그리고 작성하신 콘텐츠를 읽어보시고, 나라면 이 콘텐츠를 2,000원 주고 구독할 수 있는지 반문해 보시면 좋을 것 같아요. 내커리어에 등록된 콘텐츠는 지속적으로 업데이트 가능하므로 살아있는 콘텐츠로 제작되길 희망합니다.

직장 경험 콘텐츠는 고객과 매칭되어 추천되는데요, 한 개의 콘텐츠 구독료는 2,000원입니다. 만일 고객이 한 개 콘텐츠를 구독하였다면 콘텐츠 저자는 부가세 10%를 뺀 판매 수익의 50%를 배분받기 때문에, 개당 900원을 배분받게 되는데요. 저희가 2030 취준생과 직장인들을 타깃으로 서비스 시작하여 서비스가 성장하게 되면 14세 포함 전 경제활동인구로 대상을 확대할 예정이라서요, 시장이 커질수록 수익은 늘어날 수 있는 구조입니다.

우리는 직장에서 많은 시간을 보내기 때문에, 삶에서 주요 가치가 직장에서 충족될 수 있어야 만족감을 느낄 수 있어서, 내커리어는 직업 만족도와 직결된 “직업 가치”에 가중치를 두고 매칭하고 있습니다. 그러나 삶의 주요 가치는 살아가면서 변할 수 있어서 그를 반영하여 직업을 바꾸기도 하는데요. 우리가 서로 경험담을 공유하여 시행착오 줄일 수 있도록 돕고 우리 삶의 질을 높이는 데 동참해 주세요!!

현재 저희는 직업 경험 콘텐츠 확보에 주력하고 있어서 아직 무료 직업 매칭 서비스에 대해서 홍보하고 있지 않은데요. 고객님이 무료 직업 매칭 시도하여 매칭되는 직업이 없다는 것이 무슨 뜻인지 문의하셨어요. 그것은 현재 해당 고객님과 매칭되는 직업의 경험담이 저희 플랫폼에 등록되어 있지 않다는 것임을 알려드립니다. 저희가 어느 정도 콘텐츠 확보하면 무료 직업 매칭 서비스 광고할 예정이오니 그때 다시 한번 시도 부탁드립니다.

그동안 저희 플랫폼에서 활용하고 있는 6개 설문인 직업 가치, 연봉, 직장 문화, 업무 강도, 직업 흥미, 능력 및 자질의 설문에 대해서 살펴보시면 직업 결정에 도움 되시리라 생각하며, 특히, 직업 가치 응답지를 보시면서 삶에서 어떤 가치가 중요한가 살펴보세요. 그러한 가치가 충족되는 직업을 찾아야 직업 만족도를 높일 수 있거든요. 물론, 현재 나에게 중요한 삶의 가치는 살아가면서 변할 수 있어요. 참고하세요.

그리고 일반 회원 혹은 콘텐츠 등록 회원으로 가입하시면, 무료 직업 매칭 설문 응답이 저장되어 매번 응답하지 않으셔도 편리하게 직업 매칭을 이용하실 수 있어요. 물론, 응답지를 수정하시려면 그 부분만 변경하시면 됩니다.

회사 대표님의 경우는, 회사에서 필요로 하는 인력 채용 및 양성의 도구로 내커리어 플랫폼을 활용하실 수 있습니다. 직업 경험 콘텐츠를 등록하시기 전에, 직업 매칭을 위해서 6개 설문인 직업 가치, 연봉, 직장 문화, 업무 강도, 직업 흥미, 능력 및 자질에 대해서 응답하여 등록하게 되어 있는데요. 직업 가치를 제외하고 나머지 설문에 대해서는 소속 직장에 대한 설문이고 대표님이 중요시하는 직업 가치 역시 소속 직장 문화에 큰 영향을 주고 있기 때문에 6개 설문 응답을 통해서 소속 직장의 콘텐츠가 매칭되는 인력에게 추천된다고 보시면 됩니다. 따라서, 대표님의 직업 경험뿐 아니라 대표님 회사에서 필요로 하는 인력에 대해서도 소개하여 인력 채용 및 양성의 도구로 활용하세요.

2022년 8월 5일부터 직업 경험 콘텐츠 저자에게 콘텐츠가 판매될 때마다 판매 수익의 50%를 배분함을 알려드립니다.

양질의 직업 경험 콘텐츠 등록해 주신 회원님들에게 감사한 마음이 있었고, 또한 관련하여 고객님들의 의견도 듣고, 직업 경험 콘텐츠 확보의 한 방안으로 판매 수익 배분을 상향하였습니다.

아직 여름휴가 다녀오시지 않으셨다면 휴가 기간을 이용해서 회원 가입하시고 직업 경험 작성해 보시는 것은 어떨까요? 아무래도 현업에 바쁘시다 보면 시간적으로 여유도 없다고 하시는 분들도 있으셔서요.

그리고 콘텐츠 작성 tip을 사이트 공지 사항에 고지해 두었사오니 참고하시고, 콘텐츠 작성 안내문에도 나와 있듯이, 11개 안내 지침은 참고하시고 등록하실 콘텐츠에 포함하지 말아 주세요. 또한 등록하실 직업 경험 콘텐츠는 유료 콘텐츠라는 점을 유념해 주세요.

무더위에 건강 조심하시고 직업 경험 콘텐츠를 통해서 뵙기를 희망합니다.

직업 경험 판매에 관심 있는 직장인 중에는 소속 직장의 겸업 금지 조항에 위반되는지 확실하지 않아서 문의하고 있는데요, 저희 입장은 다음과 같습니다:

겸업은 본업 외에 다른 업무를 겸하여 보는 것인데, 내커리어 플랫폼에 경험을 판매하는 것은 당근마켓에 자신의 물품을 판매하거나, 유튜브에 영상을 올리고 광고 수익을 올리는 것과 크게 다르지 않다고 생각합니다. 그러나, 회사마다 겸업 금지 조항을 엄격하게 적용하는 곳도 있고 그렇지 않은 곳도 있어서, 엄격하게 적용하는 직장의 경우와 소속 직장 이외의 다른 곳에서 “수입”이 발생하면 안 된다고 하는 직장의 경우에는 소속 직장에 문의하고 진행하는 것이 좋을 듯합니다. 그러나, 직장인 개개인의 상황이 다르기 때문에 자율적으로 판단하시기 바랍니다.

내커리어의 직업 경험 콘텐츠는 익명으로 작성되나, 퇴사한 직장인들은 기존 직장의 기업명을 명시할 수도 있어서요, 기업 입장에서는 조금이라도 부정적인 이야기가 인터넷에 공개되는 것을 꺼릴 수도 있습니다. 그러나, 내커리어 경험 콘텐츠는 직장인들이 하는 일에 대해서 어떤 사람들이 잘 할 수 있는지도 알려주고 있어서, 오히려 기업에게 필요한 인력 확보에 도움을 줄 수 있습니다.

사실, 많은 기업이 채용을 포함하여 채용한 인력의 재훈련에 막대한 비용을 사용하고 있는데, 2030 직장인 10명 중 3명이 입사 1년 이내에 퇴사하고, 75.5%가 이직을 해 본 것으로 조사되고 있어서요(잡코리아, 2021, 11. 12), 기업에게는 채용한 인력의 퇴사는 큰 손실입니다. 따라서, 기업의 정확한 실정을 알리면, 취업자들은 시행착오 줄일 수 있고, 기업들은 이직률 줄이고 채용을 포함한 재훈련에 드는 막대한 비용의 손실도 줄일 수 있다고 생각합니다.

내커리어는 이러한 사회적 가치를 추구하는 의미 있는 서비스이오니 많은 참여 부탁드립니다.